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苏州拓展培训:HR必须知道的体验式培训5个环节
发布时间: 2019-08-29    此信息已被浏览
苏州拓展培训:HR必须知道的体验式培训5个环节

体验式培训是有力量、有效且具影响力的培训方式。提及体验式培训,很多人会第一反应想到拓展培训、想到毕业墙、想到信任背摔。作为HR必须要知道体验式培训。

在二十世纪初的德国,在没有多少人怀疑捧读教科书和课堂授课的教学模式时,曾在牛津受教的教师科翰(Kurt Hahn)忽然向自己发问:有没有更好的方式,让教育更丰富?科翰觉得,这如同学游泳、学脚踏车,因为经验来自亲身体验,就会深刻得终身不忘。



体验式培训是个过程,是个直接认知、欣然接受、尊重和运用当下被教导的知识及能力的过程。它特别适合处理人生中重要的事物,它在尊重之下去碰触人们深层的信念与态度,深植于内在的情绪、沉重的价值观,或相当难熬的人性课题!

体验式培训致力于一个非常不同于说教式教学方式的学习训练,经常被用在HR领域,体验式培训拥有不同的质量与特质,在于它牵涉到参与者本身是否准备好在各方面来投入整个学习过程。当我们早期的学习影响被有效地重新评估时,我们在智力上、情绪上及行为层面的整合上都会有所学习,成果将显示在我们实际的态度与行为改变上。



体验式培训一般分为5个环节
(1) 体验:参加一项活动,以观察、行动和表达的形式进行。这种体验是整个过程的基础。
(2) 分享:体验过程结束后,参加者分享他们的感觉或观察结果。
(3) 交流:分享是第一步,关键是把参与者的互相交流结合起来,与其他体验者探讨交流。
(4) 整合:总结出原则或归纳提取出精华,以帮助体验者参加者进一步定义和认清体验中得出来的结果。
(5) 应用:最后将体验联系在工作中。而生活本身也是体验,新的体验,循环又开始了
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